论孟尝君能得士王安石 王安石《孟尝君传》

论孟尝君能得士，王安石之道

在古代中国，孟尝君与王安石都是历史上著名的政治家、思想家。他们不仅在政治上有所建树，更在吸引人才、培养士人方面有着独到的见解和实践。本文将探讨孟尝君能得士的智慧，以及王安石在人才培养方面的理念，旨在为现代管理者提供借鉴。

孟尝君：以仁义得士

孟尝君，即田文，战国时期齐国的贵族，以其广纳贤才、尊重士人著称。“得士”对于孟尝君而言，并非简单的收买，而是基于仁义之心，以诚待人。

孟尝君深知，“仁者爱人”，只有真心实意地对待士人，才能赢得他们的信任和忠诚。他不仅为士人提供优厚的待遇，更注重与他们建立深厚的友谊。在孟尝君的府中，士人们各展所长，共同为国家出谋划策，形成了强大的政治力量。

王安石：以法度育士

王安石，北宋时期的政治家、文学家，被誉为“改革之父”。他在人才培养方面提出了“以法度育士”的理念，主张通过严格的教育和选拔制度，培养出德才兼备的人才。

王安石认为，“法者，国之权衡也”，只有依法治校，才能保证人才的素质。他推行了一系列教育改革措施，如废除科举中的诗赋考试，增加经义、策论等实用性考试内容，从而选拔出真正有才能的士人。

此外，王安石还强调“实践是检验真理的唯一标准”，他提倡士人要深入民间，了解国情，将所学知识运用到实际工作中，为国家和社会做出贡献。

借鉴与启示

孟尝君与王安石在吸引和培养人才方面的成功经验，对现代管理者具有重要的启示意义。

管理者要以诚待人，尊重人才。只有真诚地对待下属，才能激发他们的潜能，形成强大的团队力量。

要建立健全的选拔机制，通过公平公正的选拔，选拔出真正有才能的人才。

要注重实践，学以致用。管理者要鼓励员工将所学知识运用到实际工作中，不断提升自身的综合素质。

孟尝君能得士，王安石之道，为我们提供了宝贵的人才培养智慧。在新时代背景下，我们应借鉴古人的智慧，努力培养一支高素质的人才队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。